Värdefull Frukost

Detta avsnitt (2/2) är en spännande fortsättning med Ann-Therése Enarsson. VD på Tankesmedjan Futurion. (Har du inte lyssnat på avsnitt 1 så rekommenderas det skarpt! "Människa + Maskin - The perfect storm".
I detta avsnitt får ni ta del av Ann-Theréses intressanta framtidsspaningar:-Varför digitaliseringen bör bli mer feministisk. -Varför Ai kan skapa problem för unga på arbetsmarknaden.-Vad händer med de människor som har en akademisk karriär fylld med status, om framtiden ställer krav på snabb förändring?Och givetvis slår vi ett slag för Ann-Thereses bok "Felkod kvinna".(Boken beskriver hur underrepresenterade kvinnor är i tech-branschen – i arbetsstyrkan, på ledningspositioner, på universitetsutbildningarna och hos investerarna. I Felkod kvinna delar sju kvinnor från olika delar i samhället sina insikter om varför det är viktigt med en bred representation i den digitala revolutionen)
Enjoy!

Vi står inför vår 4:e industriella revolution. AI är i dagsläget en het samhällsdebatt som väcker både nyfikenhet och rädslor. Underskattar människor den snabba tekniska utvecklingen? Och vad händer om politiker fortsätter och har för lite kunskap inom detta?  
I detta avsnitt får ni som lyssnare olika perspektiv på hur detta påverkar den ”sinnesbaserade människan”, kopplat till våra framtida arbetsliv. Vad har vi för tänkbara scenarion framför oss och hur kan vi mäta AI med HI (Human Intelligence) ?
Detta är avsnitt 1 av 2 där ni får chansen att inspireras av Ann-Therése Enarsson, VD på Tankesmedjan Futurion. Ann-Therése är en viktig förebild för kvinnor, har under sin karriär blivit handplockad i många spännande uppdrag inom näringslivet där hon i dag ska hjälpa oss att förutspå hur framtidens arbetsliv kommer se ut.
 

"La femme du futur, partout!" (Framtidens kvinna, överallt)
Vi lever i en värld där kvinnor ska krossa glastak samtidigt som kraven ökar på det perfekta livet. Vart kommer dessa krav ifrån och är dessa rimliga? Hjälper eller stjälper kvinnor varandra i yrkeslivet? Hur kan kvinnor ta för sig mer och sist men inte minst, kan vi för en gång skull bringa till klarhet kring kvoteringsfrågan?
 
I detta avsnitt får ni lyssna på tre erfarna, coola och skarpa kvinnor som har vågat säga ja till utmaningar, lyckats lika många gånger som de stött på motstånd och som i dag ligger i framkant med att utmana normativt trams om kvinnlighet.
 
Vi diskuterar karriär, ageism, imposter syndrome, ledarskap, skam och skuld. Sist men inte minst - Här får du kloka röster som kan vägleda dig in i att våga vara framtidens kvinna utan att ge avkall på dig själv!
 
3 st gäster!!!: Susanna Wendt, Ingmari Pagenkemper, Mirjam Johansson
 
Enjoy!

I Silicon Valley har techföretagens framfart med att ge människan en helhetsupplevelse och mening, ersatt synagoger och kyrkan. Är det detta som håller på att hända i Sverige?
 
I detta avsnitt diskuterar vi vad som händer när en människa inte längre blir tagen i anspråk.
-Vad händer i ett samhälle när inte kyrkan och staten längre ger oss ett religiöst system för individen att hålla sig fast i?
-Vad har den nya arbetsplatsen blivit, i ett sekulärt mångreligiöst samhälle?
-Finns det företag som går att beskriva som en sekt?
-Hur ser framtidens typiska sekt ut och vad är en sekt egentligen?
 
Har människan skapat gud eller har gud skapat människan? Och hur kommer det sig att Esotirismen kommit in i finrummen?
 
Ett filosofiskt avsnitt där du får chansen att reflektera kring frågor religiositet, den karismatiska ledaren, företagskultur och värderingar.
 
Vår gäst David Thurfjell är religionshistoriker och professor i religionsvetenskap vid Södertörns högskola i Stockholm. Hans forskning handlar om religion och sekularisering i dagens Sverige. Han är författare till flertalet böcker, ständigt aktuell i media och har blivit hyllad för sitt sommarprat 2023. 
 
Enjoy!

Vad krävs av framtidens ledare i vår snabba föränderliga värld av ekonomisk oro, pandemi, krig och psykisk ohälsa?
Har ledarrollen blivit en mer utsatt roll? Och har detta bidragit till att ledare blivit mer rädda och ängsliga?
Hur ska framtidens ledare hantera psykisk ohälsa på arbetsplatserna? Och hos vem ligger ansvaret?
 
Dessa är några av de frågor som vi fokuserar på tillsammans med vår gäst Camilla Kuylenstierna.
 
Camilla har en gedigen erfarenhet av att vara ledare både i mindre och större kontexter, i Sverige och internationellt. Med sin omtalade självbiografi ”AnsvarsFULL” har hon fått stor uppmärksamhet i media och blivit prisad flertalet gånger. Under hennes internationella karriär utvecklade Camilla ett allvarligt alkoholberoende men är sedan 2005 nykter. I detta avsnitt får ni ta del av Camillas tuffa livsresa där hon delar med sig av sin kunskap kring psykisk ohälsa kopplat till filosofiska diskussioner kring det framtida (ängsliga) ledarskapet.
Enjoy!

Den ”nya arbetsrätten”. Vad innebär det?
Med fokus på arbetsgivarens perspektiv får du i det här avsnittet veta allt du behöver veta kring precis just det.
 
-Vad säger framtidens lagar om när AI ersätter arbetstagarens arbetsuppgifter? 
-Vad säger lagarna och forskningen i framtiden om digitalisering och hemarbete?
-Vad menas med positiv hierarki?
-Varför ska du som arbetsgivare undvika att göra drogtest på arbetsplatsen?
 
Iman Bayazi driver i dag eget företag och är specialiserad inom arbetsrättens komplexitet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Han har arbetat både offentligt, politiskt och privat och kickstartade sin karriär i Bryssel efter en lyckad praktik i hjärtat av EU.
Iman ger oss i detta avsnitt många insikter i om vad som händer i rättvisans olika rum när vi hamnar i olika dilemman.
 
Enjoy!

Vår gäst Marcus Lundqvist arbetar i dag som Rekryteringschef för Securitas Sverige och har alltid ett ”öra mot rälsen”.
Hur leder man team på distans?
Hur skapar man psykologisk trygghet i ett team och vad händer om du visar dig svag inför dina medarbetare?
Hur är det att vara Rekryteringschef för en av Sveriges största arbetsgivare? Dessutom inom säkerhetsbranschen.
I detta avsnitt får ni ta del av en kvicktänkt Marcus som delar med sig av både motgångar, framgångar och spännande framtidsspaningar. I detta avsnitt får du dessutom tips kring hur du ska hantera framtidens rekryteringsutmaningar inom AI och hur du kan hantera psykisk ohälsa från olika perspektiv.  
 
Enjoy!

”Kungen i Fittja”
 
Är ditt hemland, staden, förorten du bor i, relevant information? Säger det verkligen någonting om dig och hur du är som person? Let´s hear vad vår poddgäst Sinan Baysal säger om detta.För Sinan så har det absolut betydelse, född och uppvuxen i Fittja. Har aktivt valt att bo kvar med sin familj för att det är ”hemma”.Men i Fittja får han höra att han ibland är ”för svensk”. Att hans beteenden ibland är ”för svenska” och att det inte alltid är till hans fördel. Att dragningskrafterna mellan det "goda" och "onda" stundtals varit lika starka och att han förstår ungdomarnas verklighet.För Sinan har Mc Donalds varit arbetsgivaren som räddat honom, där han fick lära sig att ta ansvar, arbeta i en mångkulturell kontext och bli en stark ledare.Sinans historia är på många sätt otrolig, hur han lyckats ta sig genom livet med 13 I G från gymnasiet. Sinan är i dag en erfaren Business controller och ledare som vet hur du som ledare får medarbetare med politiska konflikter, att samarbeta under samma tak, här i Sverige med "svenska lagar och beteenden". För att fånga upp ungdomar på glid har Sinan dessutom startat fotbollsföreningen Fittja IF, vilket sätter Fittja på kartan. 
Det Sinan har gjort är inte en omöjlighet, han har inte haft en räddare i nöden(även om han träffat självaste kungen) och han kan heller inte tacka slumpen. Det har varit aktiva val rakt igenom.Detta är ett avsnitt där vi pratar om vad en mångkulturell arbetsplats egentligen innebär och vad det krävs av ledare. Men det är framför allt ett avsnitt med fokus på framtidshopp och gemenskap!
 
Enjoy!

Visste du att det finns forskning som visar vikten av att visa dina händer för att skapa förtroende? Och att händerna bakom ryggen ger signaler till härskarteknik?
 
”Gambla aldrig med första intrycket” är avsnittet som ger dig verktygslådan inom retorik.
Här får du hjälp med att förstå hur du kan använda ditt kroppsspråk och din röst för att nå fram och skapa ett starkt första intryck. Avsnittet ger dig även en kurs i hur du bäst når fram via digitala möten.
 
Sanna Martin delar med sig av sin spännande resa som skådespelare, musikalartist och retorikkonsult där hon hjälper många nyckelpersoner att bli framgångsrika i sina framföranden. Sanna driver även den erkända podden ” din röst” som blivit prisad.
 
Enjoy!

I Sverige diskriminerar vi mest muslimska män, överviktiga och personer över 55 i jobbsökarprocessen. Forskning visar att vi fortfarande väljer de som är mest lika oss själva. Så hur toleranta är vi egentligen?
 
I detta avsnitt har vi bjudit in Malin Freiman Moezzi som är Psykolog/Organisationskonsult hos Assessio. Malin har under kort tid fått mycket uppmärksamhet i sociala medier där hon öppet vågar diskutera frågor som kan kännas obekväma, exempelvis diskriminering.
Under avsnittet diskuterar vi bl.a : 
-Vad betyder implicit & explicit diskriminering?
-Hur kan tester gynna dig som arbetssökande och eliminera risken att bli diskriminerad?
-Vad innebär det egentligen att vara en ”bra intervjuare?”
-Varför är det en fördel att vara extrovert när du söker ett jobb?
-Går det predicera prestation för att undvika diskriminering?
 
Malin hjälper oss synliggöra våra fördomar, förklara krångliga begrepp och ger oss det senaste inom forskningen.
 
Enjoy!