Episodes
Episodes
Saturday Dec 09, 2023
Saturday Dec 09, 2023
Alzheimer v živote manažéra, alebo ako sme to prežívali my. Praktické skúsenosti hodné zdieľania.
S Jurajom Surmom, change & leadership guidom sme sa rozprávali o tom, ako Alzhemier zasiahol nielen do našich osobných životov, ale aj do životov manažérov, ktorých Juraj mentoruje a koučuje. Nie ako odborníci, lekári/psychiatri, ale ako ľudia s osobnou skúsenosťou. Nedávame rady, rozprávame sa. Nepoučujeme, zdôverujeme sa.
Saturday Dec 09, 2023
Espresso HR (29) o vzdelávaní a odmeňovaní s Dagmar Haklovou z PwC Slovensko
Saturday Dec 09, 2023
Saturday Dec 09, 2023
Dagmar Haklová je partnerkou a líderkou oddelenia daňového a právneho poradenstva v PwC na Slovensku a práve s ňou sme v ďalšej časti Espresso HR rozprávali.
PwC je najväčšia poradenská spoločnosť na Slovensku a poskytuje poradenstvo v oblasti audítorských, daňových a poradenských služieb. A aj vďaka unikátnej kombinácii finančných, procesných a IT expertov dokážu navrhnúť a zrealizovať digitálne riešenia pre zefektívnenie biznisu a procesov.
Aj napriek faktu, že spoločnosť pôsobí v segmente služieb a je na výkon orientovaná, je to miesto, ktoré je ako zamestnávateľ stále vyhľadávané. Je to miesto, kde sa dokážu zamestnanci profesionálne realizovať a napredovať. A nie sú to len ľudia zo Slovenska, ale aj zo zahraničia a je ich takmer 1000.
Aj vďaka neustálemu vzdelávaniu zamestnancov by sme PwC pokojne mohli dať prívlastok neustále sa učiaca firma.
Firmy radi vidia v životopisoch ľudí, ak tam "svieti" že svoje skúsenosti naberali práve v PwC. Je to vlastne "vstupenka" ku skvelej kariére.
Rozprávali sme sa o vzdelávaní, férovom odmeňovaní a transformáciách.
Mladí ľudia sú podľa D Haklovej zaujímaví, alebo iní, nie sú zlí, ako sa o nich zvykne hovoriť. Je dôležité ich pochopiť, pretože pracujú inak a na veci sa pozerajú inak. Majú svoj názor a neboja sa ho komunikovať.
Ľudia sa v PwC neustále vzdelávajú a práve know how transfer je pre mladých kolegov dôležitý.
A nie sú to len absolventi VŠ, ale aj SŠ. No a povinnosťou seniorných ľudí je nielen rozvíjať seba, ale aj mladších kolegov.
A čo férové odmeňovanie? Aj o tom sme sa rozprávali aké majú ľudia očakávania, versus aké majú možnosti a aké dáva firma príležitosti.
Community of solvers.
#espressohr #pwcslovensko #pwc #lexus #endrius
Friday Oct 20, 2023
Espresso HR (27) o priestorovej akustike s Petrom Petraškom z firmy Ecophon
Friday Oct 20, 2023
Friday Oct 20, 2023
S Petrom Petraškom, odborníkom na priestorovú akustiku zo spoločnosti Ecophon sme sa v najnovšom vydaní HR Espressa rozprávali o hluku.
Je rozdiel medzi zvukom a hlukom. Je to neuveriteľné, ale či si to uvedomujeme, alebo nie, hluk na ľudí vplýva viac, ako si uvedomujeme. Hluk vplýva na našu psychickú pohodu, na naše zdravie, na náš pracovný výkon. Hluk je jednoducho všade naokolo. Predstavte si, že vplyvom hluku dokonca stúpa naša tepová frekvencia.
Rozhovor sme realizovali v kanceláriách spoločnosti Microsoft, kde priestorovú akustiku v historickej budove Pradiarne v Bratislave vyriešila práve firma Ecophon. Ľuboš Krpeľan, Business Lead Microsoft Slovakia nám objasnil, prečo sa rozhodli vyriešiť priestorovú akustiku a čo im to "prinieslo".
Niekedy sme v miestnosti, kancelárii, kaviarni, čakárni, jedálni, všetko je viac menej ok, len to nie je úplne ono. No a to ono je ten hluk, ktorý je všade naokolo.
📑 Normy, ktoré platia na Slovensku ohľadne hluku nie sú síce aktuálne, ale čo prekáža viac, je fakt, že nie sú záväzné a majú skôr odporúčací charakter.
Dbáme, aby naša kancelária bola vizuálne príťažlivá, aby sme tam mali rôzne zóny, stolný fotbálek, tulivaky a pod. a hluk potom riešime ďalším hlukom zo slúchadiel.
Ako hluk ovplyvňuje naše pracovisko, študentov a pedagógov v školách, pacientov v nemocniciach, či seniorov? Odpoveď je, veľmi. Možno je čas sa zamyslieť, ako sa dá zlepšiť nie len pracovné prostredie práve cez akustiku.
Wednesday Apr 19, 2023
Espresso HR (26) v Profesii s Martinom Menšíkom
Wednesday Apr 19, 2023
Wednesday Apr 19, 2023
Kto o pracovnom trhu vie snáď najviac? Kto rozumie inzercii, reakciám na pracovné inzeráty, kto rozumie správaniu kandidátov a kto pozná rôzne dáta o našom pracovnom trhu? Boli ste niekedy v Profesii?
Som veľmi, naozaj veľmi rád, že ďalšiu sériu rozhovorov formátu #espressoHR môžeme odštartovať práve s Martinom Menšíkom, výraznou a neprehliadnuteľnou postavou v rámci HR na Slovensku. Martin je Head of Communication & Relations v Profesii.
Martin pozná dokonale nielen pracovný trh, ale veľmi dobré pozná inzerciu, a tiež pozná správanie kandidátov ak aj množstvo ďalších dát. Pozrite sa spolu s nami do ich priestorov.
V rozhovore sa okrem iného dozviete: Aký bol študent? Aká bola jeho kariérna cesta po škole? Ako sa dostal k HR? Prečo sa venuje vzdelávaniu učiteľov? Čo preňho znamená HR? Čo preňho znamená HR na Slovensku? Koľko pozícií mesačne Profesia zverejní? Prečo považuje Martin inklúziu a diverzitu za obohacujúce? Ako platí Profesia? /gentlemansky odpovedal:)/ Aké firmy sú pre Profesiu, ako zamestávateľa konkurenciou? Čo by mali robiť firmy, aby nerobili chyby pri prijímaní a výbere nových zamestnancov?
#espressoHR je mediálny priestor pre komunitu HR na Slovensku. Je to formát, kde dávame priestor firmám a ľuďom, pretože ich považujeme nielen za kompetentných, ale hlavne za zaujímavých, ktorí nás spolu môžu čo, to naučiť, aby sme mohli zmeniť svet, ľudí a biznis.Ďakujem Advokátskej kancelárii bratis.law že nás posúvajú vpred a že nám požičali 4 kolesá. Ďakujem Andrej Solar za tvoje rady, i keď sme na tomto videu spolupracovali len čiastočne a ďakujem Iris Kotrikova z MONO café za kofeín a zázemie.
Wednesday Jun 08, 2022
Forbes espresso HR (25) V Londýne TECH hunterka Lucia Stellerová lovila 8 rokov IT mozgy
Wednesday Jun 08, 2022
Wednesday Jun 08, 2022
Rozumie jazyku IT expertov a oni ju rešpektujú. A i keď majú IT ľudia desiatky pracovných ponúk mesačne, Lucia Stellerova si dokáže získať ich dôveru a budovať, či prehlbovať s nimi vzťahy. Má totižto tvrdú britskú headhunting školu. Ako inak by dokázala od roku 2009 pomaly v Bratislave budovať značku, ktorá rezonuje vo svete tech huntingu/IT headhuntingu a ktorá, mimochodom aktuálne prešla nedávno redizajnom Stell+ERP s.r.o ? V roku 2009 sa Lucia rozhodla vrátiť na Slovensko. Namiesto práce na strane klienta, sa rozhodla sa podnikať. Pretože ak v UK dokázala robiť sales a zároveň delivery, na malom Slovensku to dokáže tiež. Ako sa Lucia dostala k práci headhunterky? Aké chyby robia firmy, keď hľadajú IT expertov? Prečo je dobré držať krok s technológiami aj keď nie ste v IT?
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (01). Ako Tatiana Orglerová, riadi 25 krajín počas karantény
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
V tomto rozhovore sa dozviete, ako Tatiana Orglerová, regionálna HR riaditeľka spoločnosti Knauf Insulation pre Východnú Európu & Stredný Východ, reagovala spolu s firemným krízovým štábom na vzniknutú situáciu v súvislosti s covid19. Ako sa dá riadiť 25 krajín s rôznou kultúrou? Ako firma pristúpila k zvýšenej ochrane zamestnancov? Ako v čase karantény komunikovať so svojimi zamestnancami a zákazníkmi? Ako sa dá kontrolovať výkon zamestnancov na HO? Dá sa z tejto "krízy" niečo naučiť? #forbesespresso #forbesespressohr #hr #topmanagement #knaufinsulation #slavikandstell #endrius Dalibor Slavik
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
How Knauf Insulation in 25 countries adapted to manage crisis management and fight with covid19 pandemic. Guest Tatiana Orglerova - regional HR Director for Eastern Europe & Middle east at Knauf Insulation.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
V tomto dieli sme sa rozprávali o mladej dospelosti so Stanislavou Gregor Sorgerovou, konzultantkou a mentorkou v oblasti vzdelávania, ktorá realizovala výskum o mladých dospelých. V rozhovore sa dozviete aj to, že firmy nehľadajú veľké deti, firmy chcú mladých dospelých. Čo je to raná dospelosť? Ako sa z dieťaťa stáva „dospelák“ Čo je úlohou dvadsiatnika? Kto sú vlastne mladí dospelí? #forbesespresso #forbesespressohr #hr #slavikandstell #endrius Dalibor Slavik
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Aký je rozdiel medzi pozíciou CEO a výstupom na Everest? Pozrite si rozhovor so známym horolezcom, manažérom a koučom, Zoltánom Demjánom a dozviete sa, že neexistuje rozdiel medzi týmito pozíciami Obe vyžadujú charakter, integritu a odbornosť. Aké je to stáť na himalájskych vrcholoch a čo tomu predchádzalo? Prečo sú dôležité charakter, odbornosť a integrita? Aké je to riadiť firmu z pozície CEO? Ako sa vyberajú ľudia do tímu? Aká je úloha personalistu? #forbesespresso #forbesespressohr #hr #topmanagement #CEO #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Novodobý Babylon. V krajinách Perzského zálivu je záujem o manažérov z Európy. V Bahrajne prežijú tí, ktorí sa dokážu adaptovať a prispôsobiť, pretože je to zmes kultúr a jazykov a prežijú naozaj len tí, ktorí majú flexibilný prístup a sú schopní reagovať v cudzom prostredí. Ak ste neflexibilní a adaptovať sa, Vám nie je blízke, zrejme nielen v Bahrajne, ale celkovo v krajine, kde platia iné kultúrne pravidlá, by ste sa uplatnili veľmi ťažko. Pozrite si ďalší diel formátu #ForbesespressoHR s Jaroslav Hrbek , s ktorým sme sa rozprávali, aké to je pracovať v krajine/krajinách Perzského zálivu. #forbesespresso #forbesespressohr #hr #topmanagement #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (06). Po 2 rokoch v PwC začal riadiť Human Capital.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Tibor Černák po 2 rokoch v PwC Slovensko začal riadiť Human Capital. Tibor sa stal HR lídrom za dva roky. Kľúčová bola pre neho hlavne pozícia HR biznis partnera, na ktorej pôsobil predtým a ktorá spája HR s biznisom interných klientov. Ako headhunter bol headhuntovaný do poradenskej spoločnosti PwC Slovensko. Ako začínal. Ako sa prepracoval k pozícii Head of Human Capital. Čo mu to dáva a čo mu to naopak berie. Aj o tom, prečo vstáva o 5.00 ráno a prečo niekedy pracuje viac a inokedy menej. Kedy nastal zlom v jeho kariére, aké prekážky prekonával. O čom je pozícia HR biznis partner a prečo je vo firme dôležitá. Ako takú pozíciu získať a udržať si ju. Top manažment je rád, ak plníte svoje úlohy, no tiež si váži, ak im poviete aj svoj názor. Ako pozíciu HR biznis partner v PwC Slovensko vnímajú: Věra Výtvarová, Country Managing Partner Martin Gallovič, Assurance Leader Radoslav Náhlik, COO Urobíte si predstavu z čoho sa skladá a ako funguje human capital. #forbesespresso #forbesespressohr #hr #slavikandstell #endrius #pwc #hyundaislovensko
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (07). Autizmus, Downov syndróm a šťastie v práci.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Verili by ste, že Downov syndróm a autizmus uvoľňujú v ľuďoch emócie? V našej ďalšej časti si pozriete, ako Curaprox pracuje s inklúziou a firemnou kultúrou. Curaprox poznajú mnohí, no len niektorí vedia a majú vlastnú skúsenosť s programom "Výpomoc so srdcom" od spoločnosti Profesia. Áno, aj z práce sa dá chodiť domov šťastný. Ako je to vlastne možné? Ako Vás dokáže obohatiť práca s kolegami, ktorí majú Downov syndróm, alebo sú autisti? #ForbesespressoHR #Curaprox #Profesia #Výpomocsosrdcom
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Z Bratislavy nakupujú elektrickú energiu pre výrobné závody v Európe a Ázii, manažujú IT, zastrešujú finančný manažment. Iní škrtia náklady, Clarios rozširuje svoje biznis centrum v Bratislave. Meniť vnímanie biznisu, transformovať transakčné myslenie na biznisové, formovať firemnú kultúru, transformovať myslenie ľudí, to je cieľom Juraja Barusa, riaditeľa Global Business Services Clarios. Firma v Bratislave buduje biznis centrum a nežije klasickým transakčným biznisom, ako bežne centrá zdieľaných služieb. Snaží sa meniť vnímanie ľudí. V ich kanceláriách nenájdete hracie konzoly, ani stolný futbal. Skôr sú to ľudia, ktorí pozerajú na úlohy v kontexte. #forbesespresso #forbesespressohr #Clarios #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Je to "zranená duša" človeka, ktorá siaha po alkohole, drogách, či hazardných hrách. Pozrite si rozhovor o závislostiach s PhDr. Vladimírom Stanislavom, PhD., MPH, ktorý pracuje ako námestník riaditeľa pre psychoterapeutickú starostlivosť v Odbornom liečebnom ústave psychiatrickom na Prednej Hore. #forbesespresso #forbesespressohr #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Matúš Horváth patrí k výrazným postavám nie len v startupovom prostredí, ale aj v HR komunite na Slovensku. Takmer 5 rokov je jeho práca vo veľkej miere o hovorení s ľuďmi. V takmer hodinovom, veselom a uvoľnenom rozhovore sme okrem iného preberali: Kedy potrebuje startup človeka na HR? Čo je dôležité pre startup, aby pritiahol skvelých ľudí? Prečo sa neoplatí robiť kompromisy pri výbere ľudí? Ako dokáže seniorný človek z externého prostredia posunúť firmu? Sú zaujímavejším zamestnávateľom po akvizícii s firmou Cisco? Ako platí Slido? Je rozdiel medzi platom v Bratislave a New York City? Čo prináša Matúš ako nový člen predstavenstva do HRcomm? #forbesespresso #forbesespressohr #hr #slido #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Obdobie transformácie, alebo kríza stredného veku, sa týka približne 900 000 ľudí na Slovensku. Je to druhá puberta? Janka Bernaťáková pôsobí ako facilitátorka zmeny, mentorka a lektorka pre témy zmeny. Podporuje ľudí, tímy, organizácie v procese zmeny a pomáha uvoľniť tlak zo zmeny. Človek počas svojho života podľa psychológov prechádza až 8 fázami a obdobie transformácie/kríza stredného veku je len jedna z nich. Pochybujeme o sebe? Mení sa naše vnímanie sveta? Meníme svoje priority v živote? Je dôležité o týchto témach hovoriť, pretože táto životná fáza sa nás týka. Je dôležité vedieť, že v "tom" nie sme sami a že je to prirodzené. Je dôležité sa takejto "zmene", pocitom, či emóciám nebrániť a počúvať svoj vnútorný hlas. #forbesespresso #forbesespressohr #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Jakub Ptačin patrí k výrazným a hlavne k rešpektovaným marketérom na Slovensku. Pre mnohých je nielen inšpiráciou, ale aj vzorom. Založil a vedie Ech Studio. Prináša dizajnovú konferenciu so svetovými dizajnérmi do Bratislavy pod názvom By Design Conference. Rozvíja myšlienky a mnohé privádza k životu. Snaží sa o kultivovanie priestoru, ľudí a myšlienok. A ako súvisí marketing a HR? Veľmi, pretože "marketingová agentúra" má možnosť nazrieť za oponu mnohých firiem a tak vedia, ktorá firemná kultúra je uveriteľná a ktorá len na papieri. Navyše riadi ľudí vo vlastnej firme, takže o human capital, čiže o ľuďoch by toho mal vedieť viac, než dosť :-) V rozhovore sa okrem iného dozviete: - Aký bol žiak? - Kedy zistil, že rodná Orava mu je už malá? - Kedy Bratislava zaregistrovala, že tu nejaký Jakub vytŕča? - Ako vníma firemné kultúry klientov, pre ktorých pracuje? - Aký typ šéfa vlastne je a s akými ľuďmi sa mu dobre spolupracuje? #forbesespresso #forbesespressohr #studioecht #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Július Benko sa do Tatrabanky vrátil ako externý poradca pre výber vhodného človeka na pozíciu HR riaditeľ/riaditeľka. Ponuku však dostal on sám. I keď jeho prvá reakcia bola nie, nakoniec sa rozhodol ponuku akceptovať. V rozhovore sa okrem iného dozviete: - Ako začala jeho cesta v HR. - Prečo akceptoval prácu, ktorá "len" živila jeho rodinu. - Prečo sa bál vlastných emócií ako terapeut pre detských klientov. - Prečo odišiel a prečo sa vrátil do Tatra banky? - Čo jeho príchod na pozíciu HR riaditeľa v Tatra banke odštartoval? - Ako prebiehala zmena firemnej kultúry. - Ako vníma firemné stálice a ako vníma fluktuantov? #forbesespresso #forbesespressohr #tatrabanka #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Aké to je, keď jeden deň sedíte na stoličke šéfa marketignu a hneď druhý deň ste nový CEO? S Igorom Tóthom sme sa rozprávali nie len o tom, aký bol žiak, ale aj o tom, aká bola jeho cesta k a v marketingu. V rozhovore sa tiež dozviete? - Závideli mu kolegovia jeho kariérny postup? - Aké to je riadiť bývalých kolegov? - Má mentora, či kouča, aby zvládol novú rolu? - Ako znie Igorova rada, ak sa chcete raz dostať na stoličku CEO? #forbesespresso #forbesespressohr #O2slovensko #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
e-learnmedia, s. r. o. patrí k priekopníkom e-learningu a vzdelávania prostredníctvom digitálnych technológií na Slovensku. Rozprávali sme sa s Jurajom Gabrhelom, ktorý prešiel od programovania práve k vzdelávaniu. Založil a vedie spoločnosť e-learnmedia, s. r. o. V rozhovore prezradil: - Ako vznikla myšlienka založiť firmu zameranú výlučne na e-learning - Aký bol postoj k digitálnym technológiám pred 15 rokmi a ako je tomu dnes - O firemnej kultúre v e-learnmedia - Ako tvoria vzdelávanie - Ako si e-learning a prezenčné formy výučby vedia vzájomne pomáhať - Ako vnímajú digitálne vzdelávanie vo firmách rôzne generácie - Ako a či pandémia poznačila digitálne vzdelávanie - Aké trendy prevládajú dnes a čo nás čaká v budúcnosti - Ako môže e-learning vhodným spôsobom zapadnúť do komplexnej mozaiky vzdelávania v organizácii a pomáhať tak dosahovať biznis ciele čo najefektívnejšie a najrýchlejšie Podcasty pod názvom e-learning žije! o vzdelávaní si môžete vypočuť na Spotify https://open.spotify.com/show/3o85ElS... #forbesespresso #forbesespressohr #elearnmedia #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (16). O kariére bez zraku s Martinou Lužákovou.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Aké to je, keď pomaly strácate zrak? Ako sa to dá vôbec akceptovať? Čo rodina a čo práca? Čo so sebou prináša pojem slabozrakosť? Martina pracovala ako interiérová dizajnérka. Časom si všimla, že zrejme potrebuje okuliare. Problém bol však väčší a interiérový dizajn bez zraku nie je cesta. Rekvalifikovala sa a niekoľko rokov pracovala ako masérka. Rodina, práca, myšlienky.
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (17). Ako riadiť značku TOI TOI & DIXI? CEO talk s Jozefom Szabom.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Dnešná téma sa týka nás všetkých, avšak pracovať v tomto segmente nemusí voňať každému. A tým voňať, myslíme doslovne. Ak by ste dostali ponuku riadiť firmu TOI TOI & DIXI ako CEO, čo by ste na to povedali Vy a čo by na takúto ponuku povedalo Vaše ego? Sme radi, že CEO spoločnosti, Jozef Szabo prijal naše pozvanie na rozhovor. Rozprávali sme sa nie len o jeho predošlej kariére, ale tiež o tom: - Ako sa k tejto kariérnej príležitosti dostal a ako dlho ponuku CEO zvažoval? - Prečo sa rozhodol túto ponuku akceptovať? - Prečo sa rozhodol po svojom nástupe prepustiť časom takmer 90% zamestnancov? - Ako riadi firmu, ktorá zabezpečuje služby v oblasti sanity? - Riadi firmu z kancelárie, alebo pracuje tiež v teréne? - Kto nastavuje úroveň kvality tejto služby, je to firma, alebo zákazníci? - Čo je "core business" firmy a čo je viac "brand awarness"? - Ako angažuje seba a ako dokáže angažovať zamestnancov? - Sú to peniaze, ktoré motivujú servisných technikov, alebo aj tu sa pochvala cení? - Čo znamená viac zákaziek pre CEO a čo pre ľudí v teréne? - Existujú aj tu regionálne rozdiely v prístupe zamestnancov? - No a na záver sme sa tiež opýtali, aké bizarnosti sa dajú nájsť v toitoike a na akom nezvyčajnom mieste boli, či sú umiestnené? #forbesespresso #forbesespressohr #toitoi #hyundai #hr #slavikandstell #endrius
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Pred 6-timi rokmi prevzal vedenie slovenskej pobočky firmy Peikko. Dovtedy pracoval na rôznych pozíciách v rámci skupiny Peikko na Slovensku a v Číne, ale aj pre nadnárodnú spoločnosť v Česku a v Maďarsku. Naše pozvanie prijal Martin Fenčák, riaditeľ a konateľ Peikko Slovakia, firmy, ktorá v oblasti stavebníctva patrí k inovátorom na trhu. Sídli v Kráľovej nad Váhom a obsluhuje okrem európskych krajín zákazníkov aj v Južnej Kórei, Austrálii či Južnej Afrike. Rozprávali sme sa okrem iného aj o tom: - Čo je dôležité pri získavaní profesionálnych skúseností v zahraničí? - Ako pomáha zahraničný pobyt neskoršej kariére? - Prečo akceptoval nemanažérsku ponuku seniorného špecialistu? - Cítil sa dostatočne zrelý a skúsený na pozíciu generálneho riaditeľa? - Prečo sa spoločnosť transformovala z výrobcu na dodávateľa riešení a zákazníckej podpory? - Čo prináša firma stavebnému developmentu na Slovensku a čo dokáže Peikko ponúknuť slovenskému stavebníctvu ako inovátor? - Aká je škandinávska kultúra? #forbesespresso #forbesespressohr #peikko #hyundai #hr #slavikandstell #endrius #peikkoslovakia
Wednesday May 11, 2022
Forbes espresso HR (19) PF 2022 s Andrejom Solárom z Endrius films.
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Ein Kessel Buntes to nie je. Aj zostrih nepodarených scénok sme vynechali. Chceli sme trocha s Andrej Solar zabrdnúť do silvestrovskej televíznej zábavy? Nie, ani takto to našťastie nie je. Chceli sme odovzdať posolstvo? Nie a ani video s posolstvom to nie je. Chceli sme cestou z jedného natáčania jednoducho dať pár faktov, zaujímavostí? a pár viet na obraz. Ako by povedala najmladšia generácia, tak sme si zavajbovali. Také pekne, milé zbytočnosti, ale cítil som to tak. Dalo by sa napísať, že je to také hrnutie našej spoločnej "tvorby", bez čísiel, štatistík. Tak sa majme radi, kultivujme všetko to dobré, čo nám 2021 priniesol, kultivujme vzťahy, kávovú kultúru, lyže, lezenie, behanie po kopcoch, golf...ten zvyšok si doplňte sami. Čo však už teraz viem, že v tomto videu mohli byť titulky a hlavne, vďaka klipu od GLS Slovakia že ďalšie videá by mali obsahovať aj posunkovú reč. endrius® Iris Kotrikova Hyundai Motor Slovakia #ForbesespressoHR
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
V prvej vlne pandémie opustila istotu kamenného divadla, aby slobodne mohla tvoriť a učiť. Od tej chvíle sa veci pohli a v priebehu krátkej doby mala za sebou niekoľko divadelných premiér a začala naplno rozvíjať svoju kariéru hlasovej pedagogičky. Ako hovorí jedno ovplyvňuje druhé. Tvorivá sloboda v divadle jej dáva energiu tvorivo rozvíjať aj druhú oblasť jej pôsobenia, ktorou je práca so študentami, aj klientami z oblasti biznisu, v rámci jej projektu Sebavedomie v hlase. Hosťkou tejto časti formátu Forbes espresso HR je herečka a hlasová pedagogička VŠMU Mgr.art. Lenka Barilíková Spišáková ArtD. Rozprávali sme sa okrem iného aj o tom: - Aké dôležité je naučiť sa správne dýchať a čo všetko to ovplyvňuje - Aký je pri posudzovaní hlasového prejavu dôležitý kontext - Ako je dôležité poznať našu prirodzenú polohu znenia hlasu a čo to znamená - Ako preberáme na seba rôzne roly a ako tomu vedome alebo nevedome prispôsobujeme aj hlasový prejav - Ako pozícia a moc ovplyvňuje náš prejav Tajomstvo hlasu je v tichu, ktoré mu predchádza. Sebavedomie v hlase je program, ktorý vytvorila hlasová pedagogička a herečka, Lenka Barilíková Spišáková pre všetkých tých, ktorí sa skutočne potrebujú spojiť so sebou, svojím hlasom, spoznať svoje možnosti a posunúť limity vyjadrovania, v ktorých sa roky pohybujú. Všetci sme jedineční. Objavujme svoju jedinečnosť cez sebavedomé znenie nášho hlasu. Ponúkajme svoju jedinečnosť a tým obohacujme rôznorodosť názorov v skupinovej práci. Pomáhajme si. Buďme jedineční a empatickí. Lenka učí ľudí používať hlas tak, aby nás bolo počuť. Aby sme si nenamáhali hlasivky a aby nám to bolo príjemné. Aby hlas vyjadroval našu osobnosť. Aby znel sebavedomo a vyjadroval vaše vlastné sebavedomie. #forbesespresso #forbesespressohr #sebavedomievhlase #hyundai #hr #slavikandstell #endrius #vacuumlabs
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Ako s deťmi hovoriť o vojnovom konflikte na Ukrajine? Čo sa aktuálne deje na hraniciach s Ukrajinou z pohľadu psychológie? Hosťkou tejto časti formátu Forbes espresso HR je psychologička a zároveň prezidentka Slovenskej komory psychológov, Mgr. Eva Klimová. V rozhovore sa okrem iného dozviete: - Aký je rozdiel medzi psychoterapiou a krízovou intervenciou v krízových situáciách? - Aké sú základné stabilizačné techniky? - Potrebujú pomoc okrem utečencov aj tímy ľudí, ktorí pomáhajú na hraniciach? - Je lepšie pred deťmi mlčať, alebo naopak ich informovať o všetkom, čo sa aktuálne deje? - Je dobrý plač, alebo smiech? - Čo robiť a ako sa správať, ak sme sa rozhodli poskytnúť náš domov utečencom pred vojnou? - Máme pred utečencami, ktorým sme im poskytli ubytovanie prejaviť ľútosť? - Kto ľahšie zvláda tieto situácie? #forbesespresso #forbesespressohr #hyundai #hr #slavikandstell #endrius #nivytower
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Hosťami formátu boli pani Zuzana Klena Kostková, prokuristka a CFO a pán Marcel Blaščák, HR manažér pre duálne vzdelávanie. Aj preto sme v dnešnej časti sme hovorili až o 2 témach, ktoré nás zaujali v prostredí dm drogerie markt Slovensko. So Zuzanou Klena Kostkovou, prokuristkou a CFO sme okrem iného hovorili o tom: - Ako sa vypracovať až na stoličku CFO? - Ako asertivita, prístup a trpezlivosť pomáhajú v kariére? - Prečo takáto kariérna cesta trvá relatívne dlho? - Prečo je dobré poznať firmu z nižších pozícií zvnútra a rozumieť rôznym pozíciám na pobočkách? - Je nevyhnutné stúpať v kariére len smerom hore, alebo je akceptovateľné prijať aj pozíciu na rovnakej úrovni? - Aká je úloha manažéra vo vzťahu k tímu kolegov? S Marcelom Blaščákom, HR manažérom pre duálne vzdelávanie sme tiež hovorili o tom: - Čo je duálne vzdelávanie a ako sa mu venujú v prostredí dm drogerie markt Slovensko? - Ako dlho sa v dm drogerie markt Slovensko venujú duálnemu vzdelávaniu? - Koľko škôl je do vzdelávania zapojených a boli niektoré školy nútené z programu odísť? - Prečo sa nemôžu do duálneho vzdelávania zapojiť všetci študenti? - Čo prináša duál školám a čo študentom? - Vplýva duálne vzdelávanie na obsah predmetov v školách, ktoré sú do neho zapojené? - Dvíha duálne vzdelávanie kvalitu dm, alebo viac kvalitu škôl? - Vzdelávajú sa študenti aj v predmetoch, či zručnostiach, ktoré pre nich budú prenositeľné v kariére aj mimo dm? #forbes #forbesespresso #forbesespressohr #dm #hyundai #hr #slavikandstell #endrius #drogeriemarktslovensko
Wednesday May 11, 2022
Wednesday May 11, 2022
Založil ich Baťa. Už 30 rokov vychovávajú úspešných podnikateľov a rozvíjajú na Slovensku podnikavosť, finančnú gramotnosť a ekonomické myslenie. Junior Achievement Worldwide je už tretí rok po sebe 7. najvýznamnejšia mimovládna organizácia vo svete. V roku 2022 bola nominovaná na Nobelovu cenu za mier 2022.
Poslaním Junior Achievement Slovensko je pomáhať učiteľom rozvíjať u žiakov základných a stredných škôl podnikavosť, ekonomické myslenie a finančnú gramotnosť a zručnosti potrebné pre uplatnenie sa na pracovnom trhu, vrátane digitálnych zručností.
S Evou Vargovou sme sa rozprávali: - O jej ceste k stoličke CEO, Junior Achievement Slovensko - Prečo je rozvoj vzdelávania dôležitý - Ako JA zvyšuje úroveň zapojených škôl a úroveň pedagógov - Ako si žiaci vyskúšajú prvé reálne podnikanie v študentskej firme - Prečo sa firmy rozhodnú podporiť JA Slovensko
Tuesday May 10, 2022
Forbes espresso HR (24) Premium Star Hotels, Jaroslav Kubala, CEO
Tuesday May 10, 2022
Tuesday May 10, 2022
Jaroslav Kubaľa
je CEO skupiny PREMIUM STAR HOTELS (PSH) a riadi hotely na Slovensku a v Chorvátsku. Jaro má nielen dostatok skúseností, ale dokáže ich zrozumiteľne a zároveň prirodzene sprostredkovať ľuďom, s ktorými prichádza do kontaktu v segmente cestovného ruchu, kde očakávania, zážitky a emócie predávajú. Jednoducho prirodzený spoločník a rečník.
Táto vlastnosť je pri poskytovaní služieb, či v oblasti starostlivosti o zákazníkov kľúčová, byť zrozumiteľný a byť schopný pochopiť očakávania hotelových hostí. Horský Hotel Sliezsky Dom, Salamandra Resort & Hotel, Hotel Trakošćan, Apartmány Zelená Punta - spoločnými znakmi hotelov sú unikátna poloha, kvalitné ubytovanie a skvelá gastronómia.
Previedol nás nielen svojimi školskými rokmi, ale aj svojou predošlou kariérou v cestovnom ruchu, resp. v hoteloch, v ktorých pôsobil.
V rozhovore sme sa okrem iného rozprávali: - Prečo dostupnosť "luxusu" širokej skupine ľudí vplýva na kvalitu a znižuje kvalitu poskytovaných služieb? - Je rozdiel v mentalite ľudí pracujúcich v cestovnom ruchu na Slovensku a v Chorvátsku? - Prečo odmietal pracovné ponuky a prečo sa rozhodol akceptovať tú súčasnú? - Ako covid ovplyvnil segment hotelov? - Ako dokáže efektívne riadiť 4 hotely v 4 rôznych lokalitách v 2 krajinách?